于远明的感情没有着落，其他人的感情却发生了大变化。
王玉清和女友分手了。
那女友是他同学，两人第一次偷吃禁果后，王玉清非常紧张还来询问经验丰富的高子云。这段经历被高子云长期拿出来当笑料！
两人感情很好，但是架不住工作生活分居两地的现实情况。反复衡量以后，以痛苦分手结束。
很快，王玉清就和侯玉珠搅到了一起。
这很好理解，两人本来关系就好，只是碍于一方有情侣才保持距离。一旦外在的约束条件不存在，亲昵的关系很快就会升温。但是，这遭到了秦玉芳的反对！
秦玉芳何许人也？可以说是一个人尖尖，外表也好，人才也好，口才也好，能力也好，关系也好，各方面都是很不错的。自己的丈夫也是银行的干部，也是各方面很出众的人才。女儿原来找一个男朋友，外表倒是帅气，嘴巴也甜，但是不成才，她也反对。好在很快那家伙就狗急跳墙被开除了，自己的女儿虽然失了身子，但也没有栽大跟头。说实在的，现在的年轻人，婚前不耍几个朋友，不发生性行为的太少了。所以，虽然有些恼火，却也不算特别往心里去。至少没有在那个家伙身上捆绑一辈子。
现在的秦玉芳希望自己的女儿找一个男朋友应该好好选一番。没想到却和这个王玉清搅到了一起。王玉清什么形象？又矮，又胖，又丑。说他是韩红的弟弟，都会被韩红打。虽然是大学生，在秦玉芳心里也没什么位置。而且，公司还有一项规定。内勤之间要避嫌，不能两夫妻在一个单位。请问怎么处理？是你王玉清离职呢还是侯玉珠另外找工作？
关于内勤避嫌制度的规定与实施，各个公司其实不一样。有的就可以，无所谓。比如神州人寿。有的就很在乎，从机制上杜绝可能的问题产生。比如万家保险。后来有了一些调整，就是可以在一家公司，但是不能在一个条线或者不能在一个机构。后来随着公司的壮大，成为集团公司，专业的子公司增多，就有很多的调整空间。比如一个在寿险，一个在产险。一个在个险，一个在养老险。一个在保险，一个在银行或者投资板块。
这个规定还是合理的，也是一种预防机制。
秦玉芳其实对于远明有过一些试探，当然于远明自己有明确的判断：
自己首先对侯玉珠这种类型的女孩不感兴趣。俗话说的瘦倒是瘦，就是胸前没有两坨肉。瘦得咪咪小得可以忽略。
其次，他也知道王玉清对侯玉珠的感情。当初还没和外地女友分手的时候都黏黏糊糊的，后来更不用说。
第三，对于侯家的优越条件，他也不愿意去高攀。侯家夫妻是很能干，但是给于远明的感觉是这两夫妻也是很势利的。而，愿意保持自己独立人格的于远明是绝不愿意自己像王承宽一样，倒插门受憋气。
秦玉芳有一次把于远明叫到家里，说要请客，听说于远明会做菜，来帮帮她。做菜的空隙她问于远明：远明，你怎么还没有女朋友啊？你有没有想过去做内勤啊？人家王玉清做内勤还是很不错的啊？
又主动摆谈起，自己对女儿的婚事的看法与苦恼。
于远明假装听不懂，只是劝慰尊重子女的选择。每个人都为自己的前途负责之类的套话。
秦玉芳对于远明个人的喜欢和对于远明条件的遗憾，跃然纸上。
这顿饭就在这样的相互试探中过去了。
王玉清与侯玉珠一旦突破了那层窗户纸，关系就很快突飞猛进了。秦玉芳也就不再说什么了。
年轻人，由他们去。
没想到王玉清在公司因为谈恋爱却闹了一个笑话。
结婚要避嫌，谈恋爱是不需要避嫌的。王玉清和侯玉珠的关系大家都知道，也没什么。
但是有一天，王玉清在电脑上给侯玉珠写了一封肉麻的情书，打印资料的时候却点错了，把这封情书打印出来了。由于电脑离打印机还有些距离，当时他打印后就离开座位处理其他事情去了。等他回来，这封情书在办公室传遍了。本来他也无所谓，但是侯玉珠脸上挂不住了。给他一顿吵，他就生气了。也不知道怎么来应对。于是跑去雷文杰办公室告状，特别是那个许秀波，大声地在办公室朗诵自己的情书。还用普通话，好像她普通话多标准似的！
雷文杰听完后，没有说什么。只是笑着安慰了满腹委屈的王玉清：别急别急，我去问问怎么回事。
问了一圈，明白了。雷文杰回头轻松地说：你有在街上裸奔的权力，但是别人要观看，甚至惊呼几句也很正常。
这事儿，过了就过了，别纠结了。说明你很爱你的女朋友嘛！只不过，我也提醒你一句：不要在工作时间写情诗，传私情。今后更不要把这些内容在办公室打印出来。
至于秀波老师，你也理解一下。一个大龄女人，缺少感情的滋润，对于年轻人的爱情很向往。变化的是高子云。
高子云的女朋友就是那个曾经在基金会工作的杨畅，现在也来到了万家公司财险，做财务工作。
几年下来，两人早就像夫妻一样生活了。按照正常流程就是几年后结婚生子，两个人的一辈子就绑在一起了。只是没想到一个新人培训班改变了一切。
这里有个关键人物叫夏若曦。
夏若曦在万家的发展也是一波三折，跌宕起伏。
她本来是县城五金厂的财务人员，但是企业的不景气让她有了另寻出路的想法。只不过，多了一个心眼的她找领导办理了灵活上班的政策。平时不上班，每月底做账的时候去几天，工资照拿。
自从来到万家保险，她的业绩也做得很好。曾经和周海，于远明，袁石峰一起去参加过分公司的培训。后来在行政划分部门的时候，划到了杨于军部门。她晋升的时候被暗算了两次。由于是杨于军直辖组的优秀员工，她的晋升对杨于军来说不是好事情。所以，一方面嘴里说支持支持，一方面心里在默想办法和点子。第一次，夏若曦自己做的业绩多少都没有准确的数据，找杨于军要，便于核算差距。杨于军大方地安慰：不急，已经达到了。最后第二个月才知道，差了十几块钱的佣金。原因是什么呢？附加险的佣金没有折算。杨于军的秘书算错了！
夏若曦不气馁，继续努力，第二个季度又出错了。本来一切都顺利，单子也交了。件数，活动人力，个人佣金，团队佣金都达标的。结果有一张体检件，延误了承保时间，承保到了第二个月。又没有晋升成功！
夏若曦还是没有放弃，第三次终于晋升成功了。
但是这个时候，又一个打击扑面而来。